Uscire dal Mobbing

	MOBBING	FORMAZIONE
homepage la manutenzione del corpo lo stress le pubblicazioni la formazione le tecniche di rilassamento il curriculum Rilassare corpo e mente con immagini e suoni E-mail	Verso la fine della Specializzazione in Relazioni Industriali cominciai a svolgere le prime ricerche sul Mobbing È un tema molto interessante che manifesta dei risvolti gravi sulla persona rispetto alle manifestazioni somatiche da Stress. Dopo avere pubblicato un libro mi accorsi che la metodologia e le disposizioni meccanicistiche dell’approccio sociologico degli esperti di Mobbing non era esaustivo. Decisi quindi di abbandonare il campo ufficiale per condurre in solitaria delle ricerche che ho sviluppato anche all’interno di luoghi ed uffici dove io stesso sono stato impiegato o dove ho avuto l’opportunità di collaborare. Dopo lunghi anni di raccolta dati e informazioni sono giunto a nuove conclusioni e idee per migliorare e relazioni, il clima organizzativo e intervenire sul Mobbing. In questa nuova ricerca intervento si tiene conto con puntuale precisione del problema della prevenzione e delle esigenze aziendali ed organizzative	Prima che il mobbing abbia inizio in questa fase preventiva è importante condurre un’azione volta a prevenire il mobbing. Questo è possibile nel momento in cui tutti i quadri operativi del gruppo hanno la percezione di dover intervenire con molta determinazione per evitare che il fenomeno prenda piede nella struttura. Il maggior successo in questo ambito si manifesta quando si riesce a costruire un processo di consapevolezza e di arricchimento delle persone. Tale processo virtuoso è già riuscito in molti casi ad evitare problemi alla fonte. Durante il mobbing In questo caso la complessità aumenta notevolmente. Il processo ideale sarebbe quello di una mediazione, arrivando ad estrapolare il fenomeno, portandolo verso l’esterno, per poi sedarlo e metabolizzarlo. Tale processo innesca però fenomeni di orgoglio, abusi di potere ed errori di valutazione che cristallizzano il conflitto ad un livello difficile da controllare.Da questa problematica ormai riconosciuta bisogna spostarsi per prendere in considerazione nuove dinamiche di valutazione dei casi. La scarsità di elementi soggettivi negli schemi di valutazione, contro quelli oggettivi, hanno chiuso la ricerca sul Mobbing all’interno delle porte giuridiche, senza dare respiro al processo di nuove valutazioni ed interpretazioni. Dopo il mobbing Le persone che vivono i casi di Mobbing denunciano manifestazioni somatiche altamente radicate nel corpo e nella mente. Problemi simili si manifestano all’interno delle strutture organizzative, dove aleggia un clima di terrore, di paura e di sospetto. I costi aziendali aumentano enormemente, infatti la soluzione del mobbing spesso non porta il sereno, ma aumenta l’incertezza organizzativa dei soggetti che ne fanno parte. Sia per le persone, che per l’azienda si necessita una fase di ricostruzione del processo relazionale, per ricreare fiducia, ottimismo e motivazione
1998 H. EGE, M. LANCIONI Stress e Mobbing ed. Pitagora Sin dall’inizio della materia mi sono occupato del problema Mobbing come causa ed effetto dello stress. Le mie ricerche si sono però allontanate dall’attuale trend di ricerca, per arrivare ad una maggiore attenzione verso la prevenzione al Mobbing, ma soprattutto al problema di chi viene ingiustamente denunciato come Mobber. 1999 Comunicare meglio nell'organizzazione In questo breve testo teorico pratico sulla comunicazione organizzativa ho per primo messo in luce gli attuali difetti della ricerca sul Mobbing, che non tiene conto delle esigenze e delle varie necessità aziendali ed organizzative.	Attualmente il tema sociologico del mobbing è profondamente influenzato dai processi che si svolgono in tutto il Paese. La conoscenza delle sentenze è divenuta fondamentale nella presente disciplina. Nonostante ciò è corretto sottolineare che il mobbing, in quanto fenomeno sociale, è mutevole e le sue variazioni non riusciranno ad essere incorniciate per sempre dentro una legge o una sentenza. Lo sviluppo delle regolamentazioni deve procedere insieme alla ricerca sul campo, al fine di mettere in luce le nuove dinamiche osservabili negli ambienti di lavoro. Di seguito vi segnalo tre siti con molto materiale da consultare: - ALTALEX - Ricerca giuridica - 101 professionisti facendo click su ogni link vi troverete direttamente sulle pagine del mobbing, per la ricerca ho seguito il percorso: sentenze - lavoro - mobbing
© 2009 - Maurizio Lancioni - tutti i diritti riservati

MOBBING

FORMAZIONE

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la manutenzione del corpo

lo stress

le pubblicazioni

la formazione

le tecniche di rilassamento

il curriculum

Rilassare corpo e mente
con immagini e suoni

E-mail

Verso la fine della Specializzazione in Relazioni Industriali cominciai a svolgere le prime ricerche sul Mobbing
È un tema molto interessante che manifesta dei risvolti gravi sulla persona rispetto alle manifestazioni somatiche da Stress.
Dopo avere pubblicato un libro mi accorsi che la metodologia e le disposizioni meccanicistiche dell’approccio sociologico degli esperti di Mobbing non era esaustivo. Decisi quindi di abbandonare il campo ufficiale per condurre in solitaria delle ricerche che ho sviluppato anche all’interno di luoghi ed uffici dove io stesso sono stato impiegato o dove ho avuto l’opportunità di collaborare.
Dopo lunghi anni di raccolta dati e informazioni sono giunto a nuove conclusioni e idee per migliorare e relazioni, il clima organizzativo e intervenire sul Mobbing.

In questa nuova ricerca intervento si tiene conto con puntuale precisione del problema della prevenzione e delle esigenze aziendali ed organizzative

Prima che il mobbing abbia inizio
in questa fase preventiva è importante condurre un’azione volta a prevenire il mobbing. Questo è possibile nel momento in cui tutti i quadri operativi del gruppo hanno la percezione di dover intervenire con molta determinazione per evitare che il fenomeno prenda piede nella struttura. Il maggior successo in questo ambito si manifesta quando si riesce a costruire un processo di consapevolezza e di arricchimento delle persone. Tale processo virtuoso è già riuscito in molti casi ad evitare problemi alla fonte.

Durante il mobbing
In questo caso la complessità aumenta notevolmente. Il processo ideale sarebbe quello di una mediazione, arrivando ad estrapolare il fenomeno, portandolo verso l’esterno, per poi sedarlo e metabolizzarlo. Tale processo innesca però fenomeni di orgoglio, abusi di potere ed errori di valutazione che cristallizzano il conflitto ad un livello difficile da controllare.Da questa problematica ormai riconosciuta bisogna spostarsi per prendere in considerazione nuove dinamiche di valutazione dei casi. La scarsità di elementi soggettivi negli schemi di valutazione, contro quelli oggettivi, hanno chiuso la ricerca sul Mobbing all’interno delle porte giuridiche, senza dare respiro al processo di nuove valutazioni ed interpretazioni.

Dopo il mobbing
Le persone che vivono i casi di Mobbing denunciano manifestazioni somatiche altamente radicate nel corpo e nella mente. Problemi simili si manifestano all’interno delle strutture organizzative, dove aleggia un clima di terrore, di paura e di sospetto. I costi aziendali aumentano enormemente, infatti la soluzione del mobbing spesso non porta il sereno, ma aumenta l’incertezza organizzativa dei soggetti che ne fanno parte. Sia per le persone, che per l’azienda si necessita una fase di ricostruzione del processo relazionale, per ricreare fiducia, ottimismo e motivazione

1998
H. EGE, M. LANCIONI
Stress e Mobbing ed. Pitagora
Sin dall’inizio della materia mi sono occupato del problema Mobbing come causa ed effetto dello stress. Le mie ricerche si sono però allontanate dall’attuale trend di ricerca, per arrivare ad una maggiore attenzione verso la prevenzione al Mobbing, ma soprattutto al problema di chi viene ingiustamente denunciato come Mobber.

1999 Comunicare meglio nell'organizzazione
In questo breve testo teorico pratico sulla comunicazione organizzativa ho per primo messo in luce gli attuali difetti della ricerca sul Mobbing, che non tiene conto delle esigenze e delle varie necessità aziendali ed organizzative.

Attualmente il tema sociologico del mobbing è profondamente influenzato dai processi che si svolgono in tutto il Paese. La conoscenza delle sentenze è divenuta fondamentale nella presente disciplina. Nonostante ciò è corretto sottolineare che il mobbing, in quanto fenomeno sociale, è mutevole e le sue variazioni non riusciranno ad essere incorniciate per sempre dentro una legge o una sentenza. Lo sviluppo delle regolamentazioni deve procedere insieme alla ricerca sul campo, al fine di mettere in luce le nuove dinamiche osservabili negli ambienti di lavoro.
Di seguito vi segnalo tre siti con molto materiale da consultare:
- ALTALEX
- Ricerca giuridica
- 101 professionisti

facendo click su ogni link vi troverete direttamente sulle pagine del mobbing, per la ricerca ho seguito il percorso:
sentenze - lavoro - mobbing